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Prevención de Riegos Laborales (PRL)

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¿Qué es la Ley Prevención de Riesgos Laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales es la suma de acciones y medidas que tienen por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que estan o pueden estar presentes en la actividad laboral.

El objetivo final de la Ley Prevención de Riesgos Laborales es evidentemente reducir en todo lo posible la siniestrabilidad laboral.

Cuando hablamos de Riesgos Laborales nos referimos a la posibilidad de que los trabajadores de una actividad concreta puedan sufrir un daño físico o en su salud, tanto en un futuro lejano como próximo, por el simple hecho de ejercer su trabajo.

Como puede intuirse en esta definición los riesgos laborales pueden ser muy variados y de muy distinta índole. Por ejemplo, algunos son atrapamientos, cortes, quemaduras, intoxicaciones, tumores y/o otras enfermedades de desarrollo lento, electrocuciones, golpes, aplastamientos y muchos otros.

El empresario es el responsable de que se realice el plan de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, pero en su elaboración, evaluación y continuo seguimiento debe de participar el Comité de Seguridad y Salud (segun los indica el art.38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

¿Cómo se realiza el plan de Prevención de Riesgos Laborales?

Los siguientes son los pasos estándar a seguir para la realización del plan de Prevención de Riesgos Laborales en cualquier empresa:

1. Definición de objetivos
Lo primero que hay que hacer es definir los objetivos que se quieres conseguir, o lo que es lo mismo, definir cuales son los riesgos laborales que se quieren reducir o controlar.

2. Listado de actividades
Posteriormente tenemos que realizar una lista de las actividades que se han de realizar necesariamente en la empresa y que generan posibles riesgos laborales.
En esta lista hay que detallar donde se realiza cada una de estas actividades, cuales son las posibilidades de que éste riesgo ocurra y qué medidas preventivas hay que tomar para realizar cada una de estas actividades.

3. Orden de prioridades
En el caso de que las actuaciones a realizar no puedan ser desarrolladas o puestas en marcha inmediatamente, se realizara un listado en el que se expondran lasacciones a realizar y los plazos previstos para cada una de ellas, anteponiendo las acciones que reducen los riesgos detectados m´s factibles o importantes en cuanto a su gravedad o frecuencia.Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

4. Responsables
Para cada acción o grupo de acciones a realizar para evitar los riesgos laborales detectados se asignara a una persona responsable. Este trabajador debera informar de los cambios y de la situación actual del riesgo y acción encomendada.

5. Recursos asignados
También se realizará un listado completo de los recursos, ya sean materiales o humanos, que forman parte del plan de prevenci&aocute;n de riesgos laborales.

6. Procedimientos de control
Por último, hay que definir una serie de procedimientos que se deberán de realizar periódicamente y que tendrán por objeto controlar y verificar la efectividad del plan de prevención de riesgos laborales, así como comprobar su cumplimiento.

¿Qué dificultades se encuentran para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

La dificultad más destacada que nos encontramos es la propia legislación. Cualquier ley nace de comportamientos de la propia sociedad y, por tanto, se va a actualizando a medida que surgen aspectos que no habían sido contemplados anteriormente.

Por ello, es muy importante contar con personal altamente cualificado y que conozca la legislación vigente para garantizar la correcta adaptación de una empresa a dicha ley