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OSHAS 18000. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

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¿Qué es la norma OSHAS 18000?

Organizaciones de todo tipo están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) mediante el control de sus riesgos, acorde con su política y objetivos de SST. Lo hacen en un contexto de una legislación cada vez más exigente, del desarrollo de políticas económicas y otras medidas para fomentar las buenas prácticas de SST, y de una mayor preocupación de las partes interesadas en esta materia.

OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.

Implantar y certificar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS permite a las empresas:

  • Disminuir la siniestralidad laboral y aumentar la productividad, identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, y evitando las causas que originan los accidentes y las enfermedades en el trabajo. La percepción de un entorno más seguro por los trabajadores, conlleva una disminución de las enfermedades, bajas o absentismo laboral, un aumento de la productividad, una reducción progresiva de la siniestralidad y una disminución de sanciones y gastos innecesarios.
  • Cumplir la legislación en materia de prevención, integrando ésta última en los procesos de la organización, lo que conlleva una reducción de los costes y sanciones administrativas derivadas de su incumplimiento, además de una mejora de la gestión interna de la organización y de la comunicación entre empresa-trabajador, y empresa-administraciones y partes interesadas.
  • Fomentar una cultura preventiva mediante la integración de la prevención en el sistema general de la empresa (exigido por ley) y el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua en el desempeño de la SST.

Por todo ello, la Certificación OHSAS 18001 resulta la herramienta perfecta para establecer una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo en aquellas empresas con voluntad de mejora continua.

Implantación

Durante el proceso de implementación de un sistema de gestión OSHAS 18000, una cuestión que suele plantear serias dudas es la definición de los objetivos de dicho sistema.

OSHAS 18000. Seguridad y gestión laboralAl respecto, es conveniente destacar que una organización puede plantear diversos tipos de objetivos que promuevan mejoras en aspectos de gran influencia en las operaciones de la empresa. Entre otros, podrían considerarse objetivos para:

  • Reducción de incidentes
  • Reducción de peligros
  • Reducción de la utilización de materiales peligrosos
  • Incremento de la satisfacción de los trabajadores
  • Reducción de la exposición a sustancias peligrosas
  • Incremento de la toma de conciencia y formación del personal

Para la implementación y operación del Sistema de Gestión de la OSHAS 18000, también resulta conveniente considerar los siguientes puntos:

  • La definición de la organización y responsabilidades para la gestión debe realizarse de forma clara e involucrando a todos los niveles de la misma.
  • Es un requisito crítico la participación e involucramiento de la alta dirección.
  • La competencia y formación del personal involucrado debe ser consistente con sus tareas y con su responsabilidad.
  • Tienen tanta importancia los programas que proporcionan formación, como aquellos destinados a crear conciencia sobre la seguridad y salud en el trabajo.
  • La comunicación debe considerar todas las partes interesadas que estén expuestas a ciertos riesgos, como el propio personal de la empresa, subcontratistas, proveedores, visitantes a las instalaciones, etc.

Certificación

La certificación OHSAS 18001 permite a las empresas integrar y gestionar de forma sistemática la cada vez más exigente política en prevención de los riesgos laborales.

Para alcanzar esta certificación, la organización se somete a una auditoría efectuada por una tercera parte independiente, obteniendo así un reconocimiento público con validez internacional.